Perfiles del Equipo de Trabajo

Los perfiles son características genéricas de alguna actividad ligadas a las necesidades de la organización. En función del ciclo de vida usado y las actividades ha realizar, se pueden determinar “a priori” los perfiles requeridos.

En la definición de un perfil, intervienen los siguientes aspectos:

• Conocimientos generales requeridos
• Conocimientos técnicos especializados requeridos
• Habilidades de comunicación requeridas
• Actitudes requeridas en el trabajo
• Relación con otros perfiles
• Recursos materiales asociados al perfil
• Características temporales

ORGANIZACIÓN MATRICIAL DEL EQUIPO DE PROYECTO. RELACIÓN JEFE DE PROYECTO - JEFE UNIDAD FUNCIONAL